Proposición de Ley por la que se modifica el artículo 34 del Real Decreto Legislativo

Proposición de Ley por la que se modifica el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, para incluir la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador.

De todos es conocido la agitación de las empresas con el tema del registro de la jornada del personal que trabaja para ellas y que la Inspección de Trabajo exigía tras diferentes sentencias de la Audiencia Nacional, basándose en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo dice: “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

La problemática venía dada porque unos entendían que sólo en el caso de que se hicieran horas extraordinarias era obligatorio ese registro diario de la jornada de trabajo y otros porque entendían que para comprobar si existían esas horas extraordinarias era necesario el registro diario de la jornada.

A todo esto, la Audiencia Nacional, en diferentes sentencia “arrojó luz” al asunto y estableció que existía obligación de registrar diariamente la jornada aunque no se hicieran horas extraordinarias en la empresa.
A partir de aquí la Inspección de Trabajo empezó a exigir estos registros y sancionó a las empresas que lo incumplían. Pero ahora, el Tribunal Supremo ha emitido sentencias contradiciendo lo indicado por la Audiencia Nacional y viene a decir que “el Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”, como establecían las anteriores sentencias.
Muchas fueron las empresas que invirtieron recursos económicos y humanos para implementar el registro diario de la jornada de trabajo de los empleados/as, encontrándose ahora que ya no existe la obligación de hacerlo.

En cualquier caso, toda esta polémica se centraba en los trabajadores/as contratados a jornada completa porque los que están contratados a tiempo parcial, si que es obligatorio el registro de la jornada, obligado expresamente y sin discusión alguna por el artículo.

Pues bien, el Grupo Parlamentario Socialista ha presentado el pasado día 23 de junio de 2017, una Proposición de Ley para incluir la obligación de registrar diariamente la jornada de todos los trabajadores y para que en caso de incumplimiento sea considerada como una infracción grave.

Actualmente, la Proposición de Ley ha sido tomada en consideración por el Congreso de los Diputados y sigue su trámite parlamentario, con lo que, ha día de hoy, todavía no existe la obligación de registrar diariamente la jornada de trabajo del personal contratado por una empresa pero todo hace prever que pronto existirá esa obligación impuesta por el Estatuto de los Trabajadores.

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