En un ERTE no hay una cifra igual para toda la plantilla. Si el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) reconoce prestación contributiva, calcula el importe sobre una base reguladora personal, aplica el porcentaje que corresponda a la causa y al periodo, y respeta mínimos y máximos. En una reducción de jornada, además, cuenta la parte del tiempo en que no se trabaja. El 70 % es un porcentaje de referencia, no una promesa sobre el líquido que llegará a tu cuenta. SEPE, persona afectada por un ERE o ERTE.

El ERTE es una medida temporal que suspende el contrato o reduce la jornada. Durante una suspensión no se presta trabajo en las horas afectadas; en una reducción se trabaja menos y la nómina empresarial refleja el tiempo trabajado. La relación laboral no se extingue por ese motivo. La prestación de desempleo, cuando corresponde, es otra partida. Estatuto de los Trabajadores, art. 47; SEPE.

Qué porcentaje publica el SEPE

En un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), el SEPE publica el 70 % de la base reguladora diaria durante los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181 hasta el final de la prestación. En un ERTE por fuerza mayor, publica el 70 % durante toda la vigencia de la medida.

En un ERTE ETOP, el SEPE publica un 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y un 60 % desde el día 181; en fuerza mayor, indica el 70 % durante toda la medida. SEPE, duración y cuantía. Estos porcentajes describen la prestación contributiva, no el porcentaje del salario neto ni una garantía de que cada caso vaya a alcanzar esa cuantía. SEPE, duración y cuantía.

Antes de multiplicar, confirma qué causa y procedimiento identifica la comunicación del expediente. Que el negocio haya tenido una caída de ventas no convierte automáticamente la medida en fuerza mayor. La calificación del ERTE se tramita conforme al artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y deja rastro en la documentación comunicada a la autoridad laboral. La página del SEPE distingue esos porcentajes para ETOP y fuerza mayor. Estatuto de los Trabajadores, art. 47; SEPE.

La duración tampoco funciona siempre como una bolsa idéntica a la prestación por desempleo tras un despido. La información del SEPE indica que, si se accede a prestación por suspensión o reducción por ERTE, su duración depende de cuánto dure la medida y, en los ERTE ETOP, también del tiempo cotizado por la persona. La resolución individual y las comunicaciones de actividad pueden afectar a los días u horas reconocidos. No extrapoles la duración de una prestación anterior: consulta tu expediente en la sede del SEPE. SEPE, duración y cuantía.

No es un porcentaje del sueldo neto

La base reguladora es el punto de partida que utiliza el SEPE. El importe se limita por cuantías mínimas o máximas, que dependen de las reglas aplicables y, entre otros elementos que publica el propio organismo, de si hay hijos a cargo. El neto de la nómina puede incluir retenciones, cotizaciones y conceptos que no se trasladan uno a uno a la prestación; no sirve como sustituto de la base que aparece en el cálculo del SEPE. SEPE, duración y cuantía.

La página anual del SEPE publica los límites vigentes para 2026. En la prestación contributiva, la tabla que consultamos fija cuantías mensuales mínimas y máximas según la situación familiar, y la propia página explica la referencia del IPREM. Son topes generales: no dicen por sí solos cuánto recibirá una persona concreta, y en una reducción parcial el resultado se ajusta a las horas de desempleo. Si tu cálculo usa un importe de otro año, vuelve a la tabla del ejercicio correspondiente. SEPE, cuantías anuales 2026.

Para estimar, reúne estos datos antes de hacer cuentas: fecha en que empieza la medida, modalidad de suspensión o reducción, porcentaje de jornada no trabajada, causa que figura en el expediente, bases de cotización que toma el SEPE, días reconocidos y circunstancias familiares que afecten a los topes. Si falta uno, el resultado es provisional. No completes huecos con el salario neto o con un porcentaje que viste aplicado a otra persona.

Cómo aproximar el importe sin confundir conceptos

Haz el cálculo en este orden, sin convertirlo en una autoliquidación paralela:

  1. Localiza la resolución o consulta del SEPE y confirma que hay prestación reconocida. La comunicación de la empresa de que te incluye en el ERTE no es, por sí sola, la resolución que determina la cuantía.
  2. Identifica la causa que consta en el expediente. Para la regla ordinaria que publica el SEPE, separa ETOP de fuerza mayor.
  3. Comprueba la base reguladora y los días de prestación que aparecen reconocidos. No la deduzcas del líquido de una nómina.
  4. Aplica el porcentaje que corresponde a la causa y al tramo temporal. En ETOP, el organismo indica el cambio desde el día 181; en fuerza mayor, el 70 % durante la medida.
  5. Contrasta el resultado con los topes vigentes en el año y con la información familiar que el SEPE utiliza.
  6. Si hay reducción, prorratea por el tiempo no trabajado y revisa el consumo por horas. Separa esa cifra del salario que paga la empresa por las horas trabajadas.

En un ERTE no existe una cuantía fija: si el SEPE reconoce la prestación, calcula sobre la base reguladora y aplica el porcentaje y los topes que correspondan a la causa y al tiempo. SEPE.

Una operación sencilla de porcentaje no equivale a calcular la nómina final. Por ejemplo, multiplicar la base reguladora por 0,70 puede dar una cantidad diaria teórica; todavía falta saber si ese día está dentro del periodo reconocido, si se aplica el mínimo o máximo, y si se trata de paro total o parcial. La cantidad abonada puede diferir también por retenciones y deducciones. El cálculo válido es el que refleje el reconocimiento del SEPE para tu expediente y periodo.

Si el expediente afecta solo a parte del mes, no multipliques una cuantía mensual por días naturales sin comprobar el detalle. Las comunicaciones de periodos de actividad e inactividad, las variaciones de jornada y la fecha de alta o baja pueden cambiar el número de horas o días por los que procede el pago. Conserva la comunicación empresarial, calendario de trabajo, nóminas y resolución; compáralos por periodo, no con un mes completo de referencia.

Si el ERTE reduce la jornada

La reducción de jornada es temporal y, de acuerdo con el artículo 47, puede articularse por causas ETOP o de fuerza mayor. El SEPE explica que la prestación cubre la parte de desempleo derivada de las horas reducidas, incluida la parte proporcional del descanso semanal. El consumo del derecho se produce por horas, no por días. Estatuto de los Trabajadores, art. 47; SEPE, reducción parcial.

Si la medida reduce jornada, el SEPE paga la parte proporcional de las horas afectadas e imputa el consumo de prestación por horas, no por días. SEPE.

Para estimar la nómina, separa salario por horas trabajadas, prestación por horas de inactividad, cotizaciones y posibles complementos pactados. SEPE, reducción parcial y cotización.

La nómina puede combinar dos pagadores o conceptos: salario por el trabajo efectivo y prestación por la franja de desempleo parcial, cuando se reconoce. No sumes los porcentajes como si el SEPE abonara la jornada completa y la empresa pagara otra vez la misma hora. Comprueba el calendario pactado, el registro de jornada, los periodos comunicados al SEPE y el recibo salarial. Si aparece actividad que no has realizado o falta una hora trabajada, pide a la empresa que revise su comunicación y guarda constancia de la incidencia.

Una reducción acordada individualmente fuera del procedimiento del artículo 47 no se convierte en ERTE por usar esa palabra en un correo. El SEPE advierte que una reducción pactada entre empresa y persona trabajadora, entendida como modificación de condiciones, no da automáticamente derecho a prestación por desempleo. La temporalidad y el cauce legal importan. Si no reconoces la reducción en el expediente, pide copia de la decisión y verifica el encuadre antes de asumir que se consumen horas de prestación. SEPE, pregunta sobre reducción de jornada.

¿Consume paro durante el ERTE?

La respuesta exige distinguir reducción, suspensión y medidas especiales. Para una reducción, la información general del SEPE señala expresamente que el consumo se produce por horas y no por días. Para suspensión completa, la duración de la prestación asociada al ERTE depende de la medida y, en ETOP, también de la cotización, según la página del organismo. No hay base para prometer que toda prestación de ERTE ordinario sea «sin consumo»; esa frase suele proceder de regímenes extraordinarios concretos. Revisa el expediente y la regla aplicable al periodo. SEPE, persona afectada por ERE o ERTE.

En una reducción temporal, el SEPE paga la parte correspondiente a las horas no trabajadas y registra el consumo por horas, no por días. SEPE.

Hay medidas extraordinarias que expresamente excluyen el consumo de cotizaciones o alteran la regla. Por ejemplo, la información del SEPE para los ERTE vinculados a las inundaciones de febrero de 2026 dice que no se consumen periodos cotizados y describe cobertura propia. Esa medida está ligada a los municipios, daños, empresas y condiciones que concreta la página; no acredita una exención general para cualquier ERTE por fuerza mayor ni para los ETOP ordinarios. SEPE, medidas por inundaciones de febrero de 2026.

Las reglas extraordinarias de un ERTE de emergencia no se trasladan automáticamente a todos los expedientes ordinarios; verifica territorio, causa, periodo y norma específica. SEPE, medidas por inundaciones de febrero de 2026.

El periodo cobrado tiene un efecto distinto del consumo. En su apartado sobre la duración de la prestación vinculada al ERTE, el SEPE indica que el tiempo percibido durante esa medida no computa como periodo cotizado a estos efectos. Esa frase no establece por sí sola el tratamiento de cualquier otra prestación; para un derecho distinto, revisa su norma y expediente. SEPE, duración y cuantía. La cotización empresarial y la protección por desempleo son piezas diferentes: durante la suspensión o reducción, la empresa sigue obligada a ingresar su aportación empresarial y la entidad gestora ingresa la aportación de la persona trabajadora correspondiente al tiempo desempleado, descontada de la prestación. SEPE, cotización y duración.

Requisitos y quién tramita

El acceso a la prestación no nace solo de que tu nombre aparezca en un listado. La página del SEPE recoge como regla general la inscripción en los servicios públicos de empleo autonómicos. Para prestación contributiva por ERTE, indica que se exigen 360 días cotizados por desempleo en los seis años anteriores y no utilizados previamente, salvo el ERTE por fuerza mayor autorizado por la autoridad laboral. Si se cotizó menos, puede existir un subsidio sujeto a sus propios requisitos, entre ellos rentas y demás condiciones. Lee la ruta concreta en la sede del SEPE. SEPE, requisitos.

La excepción indicada para fuerza mayor es precisa: el SEPE la relaciona con autorización de la autoridad laboral. No debe ampliarse a una causa que la empresa califique informalmente como inevitable ni a cualquier caída de ingresos. También hay campañas temporales donde el SEPE especifica una solicitud colectiva de empresa y reglas propias. Pregunta si tu expediente está dentro de ese supuesto, qué datos se han remitido y si necesitas hacer una gestión individual.

En un ERTE ordinario, confirma en la sede electrónica si la prestación fue reconocida, qué periodo y base constan, y si el importe coincide con las comunicaciones de actividad. La empresa puede comunicar la medida y periodos, pero eso no sustituye la consulta del derecho individual. Si tu vida laboral o tus bases no coinciden con los periodos cotizados que muestra el organismo, guarda los documentos y solicita aclaración. No envíes por mensajería abierta un DNI, nóminas o datos bancarios a alguien que no puedas identificar como canal oficial.

Qué documentos conviene comparar

Reúne cinco piezas antes de discutir una cantidad: la comunicación de la medida, el calendario de suspensión o reducción, la resolución o consulta de prestación del SEPE, las nóminas del periodo y las comunicaciones de actividad. Anota la fecha de cada una. Esa carpeta permite ver si el problema es el porcentaje, las horas comunicadas, el tramo de 180 días, los topes, la situación familiar o una fecha de inicio que no coincide.

Si el abono es inferior a la estimación, primero comprueba si se trata de un mes parcial, si hubo días trabajados o si se aplicó un tope. Después compara base reguladora, causa y tramo. Si no entiendes una retención, consulta el detalle del pago y su naturaleza; no la atribuyas automáticamente a un error del SEPE. Cuando detectes una diferencia concreta, formula una consulta con la fecha, importe, periodo y documento afectado, evitando compartir datos personales fuera del canal oficial.

La empresa puede haber acordado un complemento salarial o una mejora durante la medida, pero no se presume que exista. Revisa convenio, acuerdo colectivo, decisión empresarial y recibos. Un complemento paga según su fuente y condiciones; no altera por sí solo el porcentaje de prestación reconocido por el SEPE. Separa, por tanto, «lo que abona el SEPE», «lo que paga la empresa» y «lo que se descuenta» en columnas distintas.

Errores comunes al hacer la cuenta

Usar el salario neto como base. El líquido ya está afectado por conceptos y deducciones. El SEPE comunica una base reguladora para la prestación; esa es la cifra que debe contrastarse.

Aplicar 70 % a todos los casos y meses. En la regla general publicada, el ERTE ETOP cambia al 60 % desde el día 181. En fuerza mayor, el SEPE señala 70 % durante la medida. La causa y el tramo importan. SEPE.

Confundir ERTE con desempleo total. Si se mantiene parte de la jornada, la prestación atiende a la parte de desempleo y se consume por horas. El salario de horas trabajadas y la prestación no remuneran el mismo tiempo. SEPE.

Dar por hecho que no consume. Hay reglas especiales que excluyen consumo para colectivos y periodos delimitados, como la medida por inundaciones de 2026. Esa excepción no permite afirmar que un ERTE ordinario nunca agote cotizaciones. SEPE, medidas por inundaciones.

Olvidar los topes. El porcentaje no evita mínimos o máximos. Consulta la tabla del SEPE para el año de pago y confirma la situación familiar que figura en el expediente. SEPE, cuantías anuales.

Tratar una reducción pactada como un ERTE. Si empresa y trabajador acuerdan cambiar la jornada fuera del procedimiento, la regla de desempleo puede ser distinta. La sede del SEPE describe los requisitos para una reducción que da derecho a prestación. SEPE, reducción de jornada.

Qué hacer si el importe no cuadra

Empieza por una discrepancia verificable, no por un total aproximado: «en la resolución aparece tal periodo y en el ingreso consta otro». Descarga o guarda el documento desde la sede del SEPE, identifica los meses y compara la prestación con nómina y calendario. Si el error está en horas o fechas comunicadas por la empresa, pide que rectifique la información remitida y que te confirme por escrito el cambio.

Si la diferencia afecta a la base, duración, causa o reconocimiento, solicita aclaración al SEPE por sus canales oficiales y guarda el justificante. Los plazos de reclamación dependen del acto y de la notificación recibida; esta guía no fija un plazo universal. Lee el pie de recursos de la resolución y pide asesoramiento laboral si hay una denegación, reintegro o impacto económico relevante. No esperes a que el siguiente pago resuelva por sí solo una discrepancia de expediente.

Para un empleador, la revisión empieza con la lista de personas afectadas, la modalidad exacta, fechas, jornada antes y durante la medida y comunicaciones de actividad. El SEPE explica que la empresa mantiene la obligación de ingresar su aportación empresarial y que la entidad gestora ingresa la aportación de la persona trabajadora correspondiente al tiempo desempleado, después de descontarla de la prestación. La nómina debe distinguir lo trabajado, lo suspendido y los complementos, respetando convenio y acuerdos. SEPE, cotización.

No hay un simulador estatal que pueda sustituir todos esos datos y resolver por adelantado una incidencia individual. Las calculadoras sencillas sirven para estimar si permiten introducir base, tramo, causa, jornada y topes, pero su resultado no es resolución. Si el formulario solo solicita salario neto y porcentaje genérico, úsalo como orientación informal, no para aceptar un importe o renunciar a una reclamación.

Checklist de comprobación

  • ¿La medida es suspensión total o reducción de jornada?
  • ¿La causa documentada es ETOP o fuerza mayor?
  • ¿Qué base reguladora y periodo reconoce el SEPE?
  • ¿Qué tramo de duración se aplica y cuál es el porcentaje publicado para esa causa?
  • ¿Se ha contrastado el mínimo o máximo del ejercicio y la situación familiar?
  • Si hay reducción, ¿coinciden horas, calendario, nómina y comunicación al SEPE?
  • ¿El expediente se acoge a una norma extraordinaria que dice expresamente cómo afecta a consumo, cuantía y trámite?
  • ¿Existe un complemento empresarial documentado, separado de la prestación?

Si las respuestas están claras, la estimación será más útil. Si no, el dato que falta suele ser el que explica la diferencia. Lleva al canal del SEPE la resolución, periodo e importe, y a la empresa la jornada y los días u horas discrepantes. Cuando la cuestión sea una denegación, devolución o conflicto sobre la causa del expediente, revisa el acto y sus recursos con un profesional laboral.

Preguntas frecuentes

¿Se cobra siempre el 70 % del sueldo durante un ERTE?

No. El porcentaje se aplica a la base reguladora, no al salario neto, y hay topes. Para ETOP, el SEPE publica 70 % durante 180 días y 60 % desde el día 181; para fuerza mayor, 70 % durante la medida. SEPE.

¿Qué ocurre a partir del día 181?

En una prestación vinculada a ERTE ETOP, el SEPE indica que el porcentaje pasa al 60 % desde el día 181. En fuerza mayor, su página indica el 70 % durante toda la vigencia de la medida. Confirma que tu expediente y el tramo estén correctamente identificados. SEPE.

¿La reducción de jornada consume paro?

El SEPE indica que el pago es proporcional a las horas en que hay desempleo parcial, incluida la parte proporcional del descanso semanal, y que el consumo se realiza por horas, no por días. Comprueba las horas comunicadas en tu expediente. SEPE.

¿Necesito haber cotizado 360 días?

Como regla general, el SEPE exige 360 días cotizados dentro de los seis años previos para la prestación contributiva, con una excepción cuando se trata de un ERTE por fuerza mayor autorizado por la autoridad laboral. Hay otras reglas para subsidios y medidas temporales, así que verifica la situación concreta. SEPE.

¿Puedo calcular el importe con mi nómina neta?

No con precisión. Hace falta la base reguladora utilizada por el SEPE, periodo reconocido, causa, jornada y topes. El neto puede variar por retenciones y otros conceptos, por eso no es una base fiable para estimar la prestación.

¿El tiempo cobrado en ERTE computa para calcular la duración del paro?

Para calcular la duración de la prestación por desempleo vinculada al ERTE, el SEPE indica que el tiempo durante el que se cobra esa prestación no computa como periodo cotizado a estos efectos. No extrapoles esa frase a otras prestaciones; revisa la norma aplicable a cada una. SEPE, persona afectada por un ERE o ERTE.