La respuesta corta

Sí: el ERTE no suprime por sí mismo la cotización para la jubilación. En las reducciones temporales de jornada y suspensiones de contrato reguladas por los artículos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) determina quién ingresa las aportaciones y cómo se calcula la base empresarial. Que haya cotización, sin embargo, no permite afirmar cuánto cobrarás de pensión ni que todas las personas en ERTE tengan idéntico tratamiento.

Durante la suspensión o reducción temporal por ERTE, se mantiene la cotización conforme a la LGSS: la empresa ingresa su aportación y, cuando hay derecho a prestación por desempleo, la entidad gestora ingresa la aportación de la persona trabajadora. LGSS, arts. 153 bis y 273

La respuesta útil para revisar un caso tiene tres partes: qué medida se aplicó (suspensión total o reducción de jornada), qué prestación se reconoció y qué bases aparecen en los registros. Esos datos permiten detectar una incidencia administrativa; no equivalen a un cálculo de pensión.

Qué cotización contempla la LGSS

El artículo 153 bis LGSS regula específicamente la cotización cuando hay reducción temporal de jornada o suspensión temporal de contrato por decisión empresarial al amparo de los artículos 47 o 47 bis ET. La empresa está obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la aportación empresarial. Si la persona causa derecho a la prestación por desempleo o a la prestación vinculada al Mecanismo RED indicada por la propia ley, la entidad gestora ingresa la aportación del trabajador según las reglas aplicables.

Por tanto, hay que distinguir el importe que paga la empresa del descuento asociado a la aportación de la persona trabajadora cuando percibe prestación. La distribución de pagos puede no verse como una cotización ordinaria en la nómina, pero la obligación legal y la prestación son conceptos diferentes. Si no se ha reconocido prestación, no se debe dar por hecho que la entidad gestora ingresará la aportación del trabajador por esa vía; revisa el título que cubre cada tramo.

En caso de percepción de prestación por desempleo, el artículo 273 LGSS establece quién ingresa las cotizaciones. Su apartado 2 dispone, para la reducción o suspensión, que la entidad gestora ingresa únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento correspondiente. El artículo 153 bis concreta la obligación empresarial en el supuesto de ERTE. Lee ambos artículos conjuntamente: no simplifiques diciendo que “el SEPE paga todo” ni que la empresa deja siempre de cotizar.

El artículo 153 bis LGSS establece que la base para calcular la aportación empresarial por contingencias comunes y profesionales parte del promedio de las bases de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al mes anterior al inicio de cada reducción o suspensión. En reducción temporal de jornada, esas bases se reducen según la jornada no realizada. LGSS, art. 153 bis, párrafos tercero y cuarto

Esa regla se refiere a la aportación empresarial y no debe trasladarse automáticamente a la base de desempleo, a cualquier prestación o al cálculo final de la pensión. Tampoco es una cuantía fija: se calcula a partir de las bases registradas y las contingencias previstas en la norma. Si hubo varias reducciones o suspensiones, el texto legal se refiere al inicio de cada situación, por lo que conviene revisar cómo se identificaron los periodos en el expediente.

Reducción de jornada y suspensión no son el mismo dato

En una suspensión, el contrato queda temporalmente suspendido en el alcance acordado o autorizado. En una reducción, el trabajador mantiene actividad durante parte de su jornada y la jornada se reduce temporalmente. Los efectos en salario, prestación, bases y días comunicados pueden diferir. Para revisar cotización no basta con buscar la palabra “ERTE” en un recibo: compara calendario de afectación, porcentaje de reducción, periodos de actividad y suspensión, y bases comunicadas por mes.

Un ERTE tampoco equivale a una extinción definitiva. El objetivo de la consulta es entender la cotización durante una medida temporal, no calcular si la empresa podía aplicar el expediente ni valorar una impugnación. Si hay discrepancia entre lo comunicado y lo ocurrido, conserva el calendario de trabajo y las notificaciones, y solicita revisión laboral antes de aceptar que un periodo está correctamente registrado.

La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se encuadran en reglas de tramitación diferentes, pero el artículo 153 bis extiende la regla de cotización a las medidas de los artículos 47 y 47 bis. No se deben mezclar con permisos, incapacidad temporal, desempleo tras extinción, jubilación parcial u otros supuestos, que tienen sus propias normas. Un evento excepcional con medidas especiales también puede introducir reglas específicas; comprueba si el expediente cita una disposición temporal concreta y cuál es su vigencia.

Qué relación tiene con la futura jubilación

La pensión de jubilación contributiva se calcula con arreglo a la LGSS, que determina qué bases de cotización y periodos se toman en cuenta y cómo se aplica el porcentaje según los años cotizados. Por eso la cotización registrada durante el ERTE puede ser relevante para el historial, pero no se traduce en un porcentaje garantizado ni en una subida o bajada predeterminada. La futura cuantía de una pensión individual no puede deducirse solo de que haya existido un ERTE, porque el cálculo depende de las bases computables y los demás requisitos legales. No existe una respuesta universal del tipo “el ERTE no afecta” o “el ERTE reduce la pensión en X euros”. No es posible calcular el efecto individual de un ERTE sobre la jubilación sin conocer bases, periodos, régimen y fecha prevista de acceso; no uses una cifra o ejemplo genérico como previsión de pensión. LGSS, artículos 209 y 210.

Que exista cotización durante el ERTE no determina por sí solo la cuantía de una pensión: esta depende de las bases computables y del resto de requisitos legales al solicitarla. LGSS, arts. 209 y 210

La base usada para ingresar una cuota durante la medida y la base reguladora futura son magnitudes relacionadas, pero no idénticas. La base reguladora se determina cuando se causa la prestación según las reglas legales entonces aplicables y el periodo de referencia correspondiente. También cuentan los años cotizados, la edad, el régimen y posibles reglas transitorias. En octubre de 2026 la legislación incorpora cambios graduales en determinadas reglas de cálculo; por ello una previsión para alguien que se jubilará en años posteriores debe comprobar la normativa vigente cuando solicite la prestación.

El ERTE puede afectar a los importes declarados en un tramo, pero una sola mensualidad no basta para estimar la pensión. Debe analizarse dentro de toda la serie de bases que computen y junto con los periodos sin obligación de cotizar, si los hubiera, y las reglas de integración de lagunas aplicables. Esta página no calcula escenarios individuales ni promete que un período vaya a producir una cifra concreta.

Cómo comprobar tus datos

  1. Identifica el periodo exacto. Reúne comunicación del expediente, fechas de suspensión o reducción y cualquier cambio posterior. Anota por separado los días completos de suspensión y los días o tramos trabajados con jornada reducida.
  2. Revisa la nómina y los justificantes de prestación. La nómina muestra la relación con la empresa; la resolución y recibos de prestación muestran si se reconoció desempleo. Ninguno por separado prueba todos los movimientos de cotización.
  3. Consulta el informe de bases. Contrasta los meses afectados, contingencias y cuantías que constan en TGSS. La vida laboral acredita altas y periodos, pero no siempre muestra el detalle de la base mensual; pide el informe adecuado para revisar bases.
  4. Compara con la medida aplicada. Comprueba que lo registrado se corresponde con los porcentajes y fechas de afectación. No copies la base de un compañero: salarios, jornada, periodos y situaciones pueden ser distintos.
  5. Solicita corrección a quien comunicó el dato. Si el error está en bases transmitidas, solicita a empresa o gestoría que lo contraste con el RLC/RNT y los datos de afiliación. Si la incidencia concierne al pago de la prestación, consulta con el SEPE; si se trata de alta, bases o cotización, utiliza los canales de TGSS.
  6. Conserva evidencia del trámite. Guarda fecha, número de registro y respuesta. Si no se corrige y el dato puede afectar prestaciones futuras, pide orientación profesional para presentar la solicitud adecuada y respetar cualquier plazo del procedimiento.

Compara las fechas del ERTE con el informe de bases y la prestación: verifica periodos, jornada reducida o suspendida y aportaciones que aparecen en cada tramo.

Esta lista permite localizar una diferencia administrativa, no sustituye la resolución de la entidad gestora. Si el expediente incluye jornadas parciales, pluriempleo, salarios variables, varios regímenes, un periodo excepcional o trabajo simultáneo, las bases deben revisarse con esos datos. Tampoco uses una simulación de pensión como prueba de que el registro histórico está corregido: primero verifica el dato de origen.

Por qué no basta con preguntar si el ERTE «cuenta»

La palabra cotizar puede referirse a quién paga la cuota, a qué base se usa para liquidarla o a si un periodo se considera cotizado para una prestación concreta. En un ERTE, la respuesta sobre quién ingresa la aportación está en los artículos 153 bis y 273 LGSS. La pregunta sobre cómo ese periodo interviene en la jubilación exige además aplicar las reglas de jubilación al expediente completo. Son preguntas relacionadas, pero no intercambiables.

Por ejemplo, una persona puede tener una reducción temporal y seguir trabajando parte de la jornada. Otra puede estar completamente suspendida durante determinados tramos. Si ambas perciben prestación, la entidad gestora interviene en la aportación del trabajador en los términos de la ley, pero las bases de cada caso pueden variar por salarios, fechas, duración y configuración del expediente. La regla de promedio para la aportación empresarial del artículo 153 bis no permite deducir por sí sola la futura base reguladora.

Tampoco debe confundirse una cuota exonerada o bonificada para la empresa con la desaparición automática de cotizaciones a efectos de prestaciones. Cuando una norma especial crea beneficios, hay que comprobar su alcance, periodo, requisitos y efectos. La página general no presume que haya exoneración: el expediente puede no tener derecho a ella, la empresa puede no solicitarla o la regla aplicable puede variar según la modalidad. Para una cuestión de ese tipo, revisa la disposición vigente que aparece en la comunicación del ERTE.

Desempleo y cotización: comprobar por separado

La prestación por desempleo no se concede por el mero hecho de que la empresa anuncie un ERTE. La LGSS define las situaciones legales de desempleo y contiene requisitos propios. Si la persona tiene una resolución de prestación, debe revisar los días o periodos reconocidos y los importes. Si no la tiene, no atribuyas a SEPE una aportación individual sin comprobar primero si el supuesto está cubierto.

En el caso de una suspensión o reducción, el apartado 2 del artículo 273 indica que, cuando existe prestación, la entidad gestora ingresa únicamente la aportación del trabajador; la empresa conserva la obligación empresarial conforme al artículo 153 bis para la medida regulada. Si la prestación termina, cambia el expediente o se produce una reincorporación, revisa las nuevas fechas y bases en lugar de extender el tratamiento de un mes a todos los meses siguientes.

Para jubilación, céntrate en los datos que quedan registrados en TGSS y en el historial completo. Consulta en Importass el informe de vida laboral y el informe de bases de cotización; la TGSS permite revisar los periodos de alta y bases registrados y solicitar incorporación o corrección de datos. Consulta oficial de vida laboral y bases de cotización.

Ejemplo orientativo sin estimar una pensión

Supón que una persona deja de trabajar temporalmente parte del mes bajo una reducción de jornada. Para revisar el expediente, anota los días de aplicación y la jornada que quedó activa; localiza la nómina correspondiente; verifica si se reconoció prestación y qué periodo cubre; después consulta en Importass las bases comunicadas. Si hay un hueco o una diferencia, solicita a la empresa que confronte los datos transmitidos y conserva el justificante de la petición.

Ese ejemplo solo muestra el orden de comprobación. No determina qué base exacta debe aparecer, porque falta conocer las bases anteriores, las fechas reales, el salario, el régimen y cualquier regla especial. Tampoco permite calcular una pensión. En una suspensión total, el flujo de revisión parte del calendario y la resolución de suspensión; en una reducción, añade el porcentaje de jornada y los tramos efectivamente trabajados. La documentación se parece, pero los datos a contrastar no son idénticos.

Si el informe de bases parece incompleto

Primero distingue entre un informe de vida laboral y uno de bases. El de vida laboral muestra altas y bajas y periodos; el de bases detalla importes de cotización que se tendrán en cuenta para calcular prestaciones. Un informe con el periodo de alta correcto puede coexistir con una discrepancia en la base mensual. Descarga la información adecuada y revisa los meses afectados antes de abrir una reclamación.

Si aún no aparece la base de un mes reciente, comprueba cuándo se actualiza la información y evita concluir que hubo incumplimiento solo por una consulta demasiado temprana. Conserva la nómina, calendario de ERTE, comunicaciones de empresa y documentos de prestación para explicar la diferencia. La vía de corrección depende de quién comunicó el dato y de la naturaleza del error: la empresa para la información de cotización transmitida; TGSS para cuestiones de afiliación o bases; SEPE para reconocimiento o pago de prestación.

No incluyas datos personales sensibles en consultas públicas ni compartas el informe completo fuera de los canales seguros. Si una diferencia afecta a una solicitud de jubilación en curso, indica el número de expediente al contactar con el organismo que tramita la prestación y guarda constancia de la fecha de presentación. Las reglas de reclamación y plazos dependen del acto que se impugna; esta guía no puede fijarlos sin ver la resolución correspondiente.

Qué no puede concluirse de la regla general

La regla legal de cotización no contesta por sí sola si tienes derecho a prestación contributiva por desempleo, qué cuantía cobrarás, si consumes determinado periodo de prestación, ni cuál será tu pensión. Cada una de esas preguntas se resuelve con reglas adicionales, periodos cotizados, causas, comunicaciones y circunstancias individuales. Aquí la respuesta es deliberadamente más limitada: durante una reducción o suspensión regulada hay obligaciones de cotización y se debe comprobar qué bases se registraron.

Tampoco puede afirmarse que toda exoneración empresarial elimine cotización a efectos de prestaciones. Una exoneración de la cuota empresarial, cuando exista y resulte aplicable, es distinta de la base que la norma ordena considerar para calcular prestaciones. La empresa puede tener reglas de pago diferentes según el ERTE, beneficios solicitados y periodos; no extrapoles una regla de exención a la base reguladora de jubilación sin un fundamento legal específico.

Si estás cerca de la jubilación o el periodo del ERTE coincide con una laguna o una caída prolongada de bases, solicita una revisión con el informe completo de bases, no solo con la nómina de un mes. Si lo que quieres saber es si puedes jubilarte en una fecha concreta o el importe probable, utiliza el simulador oficial de Seguridad Social y confirma el resultado con un profesional o la entidad gestora. La estimación puede cambiar por datos que todavía no estén consolidados y por la norma vigente al causar el derecho.

Preguntas frecuentes

¿Durante un ERTE se cotiza para la jubilación?

La LGSS regula cotizaciones durante la suspensión o reducción temporal del contrato: la empresa ingresa la aportación empresarial y, si la persona causa derecho a prestación por desempleo, la entidad gestora ingresa la aportación del trabajador. Comprueba el supuesto concreto y los datos registrados.

¿Quién paga la cotización durante un ERTE con prestación?

La empresa ingresa su aportación. Si se reconoce prestación por desempleo, la entidad gestora ingresa la aportación del trabajador en los términos de la LGSS. La gestión no significa que deba aparecer una nómina ordinaria idéntica a la previa al ERTE.

¿La cotización es igual en una reducción y en una suspensión?

No presupongas que las bases o importes coinciden. La duración, los tramos afectados, la jornada y las reglas de cotización aplicables importan. Contrasta las bases comunicadas con el expediente y la nómina.

¿El ERTE mejora o reduce la pensión de jubilación?

No se puede concluirlo solo por conocer que hubo ERTE. La futura pensión depende de las bases computables en el periodo legal y de la carrera de cotización y requisitos que correspondan cuando se cause el derecho.

¿Qué base se utiliza en la cotización empresarial del ERTE?

El artículo 153 bis LGSS establece que para calcular la aportación empresarial por contingencias comunes y profesionales se parte del promedio de las bases en la empresa durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores al mes anterior al inicio de cada situación. Si se trata de una reducción temporal de jornada, esas bases se reducen según la jornada no realizada. La aplicación al expediente debe verificarse con sus fechas y datos.

¿Qué hago si mis bases no aparecen o no coinciden?

Reúne la resolución o comunicación del ERTE, nóminas, justificantes de prestación e informe de bases. Pide primero a la empresa o gestoría que contraste lo transmitido; si persiste el error, consulta los canales oficiales de TGSS o SEPE según el dato que falte.