La cifra depende de antigüedad, salario y fecha de inicio. Desde el 12 de febrero de 2012, la regla general es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato empezó antes, calcula dos tramos y aplica el límite transitorio. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56 y disposición transitoria undécima.
Este cálculo presupone que el despido disciplinario ya se ha reconocido o declarado improcedente y que corresponde una indemnización. La operación aritmética no califica el despido ni sustituye el análisis de una sentencia, un acuerdo o la documentación del caso. La pregunta es concreta: una vez identificado el supuesto, ¿qué datos entran en la fórmula y cómo se comprueba el resultado?
Primero: confirma que estás calculando la indemnización correcta
Un despido disciplinario no genera automáticamente esta indemnización. El artículo 55 del Estatuto distingue entre despido procedente, improcedente y nulo; la indemnización del artículo 56 corresponde cuando el despido se declara improcedente. La calificación depende de hechos y requisitos legales, no de la cantidad que arroje una calculadora. Estatuto de los Trabajadores, artículos 55 y 56.
Cuando se declara improcedencia, la regla general permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar. La opción corresponde a la persona trabajadora si es representante legal de los trabajadores o delegada sindical. Si se opta por indemnizar, el artículo 56.1 fija la cantidad; si se opta por readmitir, operan las reglas de salarios de tramitación. No sumes esos salarios al importe indemnizatorio como si fueran parte automática de la misma fórmula. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56.
La guía se limita al cálculo indemnizatorio del despido disciplinario improcedente. No decide si la carta fue correcta, si los hechos están probados, si se respetó una audiencia previa, qué plazo procesal corresponde ni qué vía de impugnación puede utilizarse. Si todavía se discute la calificación, separa esa cuestión de la estimación económica y pide asesoramiento laboral con la carta, el contrato y las nóminas.
Los datos que necesitas antes de abrir una calculadora
Prepara tres datos verificables: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de efectos del despido y salario bruto. El CGPJ identifica esos campos como entradas de su herramienta. Acepta salario diario, mensual o anual; si introduces salario mensual, debes incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No sustituyas el salario bruto por el neto ingresado en cuenta. CGPJ, herramienta de cálculo de indemnizaciones.
1. Fecha de inicio
Usa el comienzo de la relación laboral que se toma en cuenta para la antigüedad, no la fecha de una carta posterior ni la de una nómina aislada. Si hubo varias contrataciones, periodos de suspensión, sucesión de empresa, excedencias o cambios de empleador, no decidas por intuición qué periodos cuentan. Contrato, vida laboral, recibos de salarios y documentos de empresa ayudan a reconstruir el historial; una situación discutida requiere revisión del caso.
La fecha de inicio determina si se aplica un solo tramo o el régimen transitorio. El corte legal es el 12 de febrero de 2012. La disposición transitoria undécima se refiere a contratos formalizados antes de esa fecha; no uses un cambio posterior de puesto o salario como sustituto automático de la fecha inicial del contrato. Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima.
2. Fecha de efectos del despido
Anota la fecha en que el cese produce efectos según el escrito y la situación real. La fecha de entrega de la carta y la fecha de efectos pueden ser distintas. Si el documento contiene ambas, no las intercambies al introducir los datos. Una diferencia de días puede alterar el tiempo de servicios o el tramo aplicable; si no está claro cuándo terminó la prestación, confirma el dato antes de interpretar el cálculo.
No uses la fecha de una conversación informal, de la última transferencia bancaria o de la firma del finiquito sin comprobar qué fecha refleja la extinción. Si la empresa rectificó la comunicación o existió continuidad de servicios, conserva las versiones y pregunta cuál se toma. La calculadora no puede corregir una fecha de entrada errónea.
3. Salario bruto
El salario diario o anual debe representar el salario bruto aplicable al cálculo. Si el dato inicial es mensual, el CGPJ advierte que se prorrateen las pagas extraordinarias. En retribución variable, conceptos en especie, cambios de jornada o salarios que varían por temporadas, no es seguro copiar el importe de un mes. Reúne nóminas, contrato, acuerdos salariales e información sobre pagas; comprueba con una persona profesional qué conceptos y periodo deben entrar en el salario regulador. CGPJ, herramienta de cálculo de indemnizaciones.
La herramienta permite seleccionar salario diario, mensual o anual, pero eso no convierte cualquier cifra de ese formato en correcta. Comprueba que la cantidad sea bruta y que la periodicidad coincida con el campo seleccionado. Si introduces salario neto mensual y dejas fuera las pagas extraordinarias, el resultado puede apartarse del que corresponde.
No mezcles sueldo pendiente, vacaciones no disfrutadas, horas extra o gastos con la indemnización. Esos conceptos pueden formar parte de la liquidación final según el caso, pero no deben añadirse sin más al salario diario. Esta página no liquida todos los conceptos del finiquito.
Fórmula ordinaria para contratos desde el 12 de febrero de 2012
Para contratos suscritos desde el 12 de febrero de 2012, el artículo 56.1 establece 33 días de salario por año de servicio. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y el máximo es de 24 mensualidades. La regla se aplica a la indemnización por despido improcedente, también cuando el despido disciplinario recibe esa calificación. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56 y disposición transitoria undécima.
Como esquema de comprobación, calcula primero los días indemnizatorios a partir de años y meses de servicio; después multiplica esos días por el salario diario bruto aplicable; por último, compara el resultado con el máximo de 24 mensualidades. La fórmula ordena la operación, pero no resuelve por sí sola dudas sobre antigüedad o salario.
Ejemplo orientativo: imagina que las fechas reconocidas arrojan cuatro años y seis meses de servicio, el salario diario bruto ya comprobado es de 90 euros y el contrato se firmó después del corte de 2012. El periodo equivale a 4,5 años. Con 33 días por año resultan 148,5 días indemnizatorios; multiplicados por 90 euros dan 13.365 euros antes de comprobar el tope. No es una cantidad universal: cambia si varían fechas, salario o supuesto legal.
El ejemplo no calcula el salario diario desde una nómina mensual; parte de un importe diario validado. Así no introduce una conversión simplificada que podría no corresponder a los conceptos salariales de una persona concreta.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: calcula por tramos
Si el contrato se formalizó antes del 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria undécima divide la antigüedad. El periodo anterior al corte se calcula a 45 días de salario por año de servicio. El posterior, a 33 días por año. En ambos tramos, los periodos inferiores al año se prorratean por meses; después se aplican los límites de la disposición. Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima.
La división no consiste en escoger el módulo que dé más para toda la antigüedad. Asigna cada periodo a su regla: días anteriores al 12 de febrero de 2012 con el módulo de 45 y posteriores con el de 33. La fecha de efectos del despido cierra el segundo tramo. Si la relación siguió sin interrupción, prepara las fechas y deja que el cálculo refleje el corte.
Ejemplo por tramos: supón 36 meses de servicio antes del 12 de febrero de 2012 y otros 48 meses después; para simplificar, el salario diario bruto verificado es de 100 euros. El primer tramo genera 45 × 3 años = 135 días. El segundo, 33 × 4 años = 132 días. El total preliminar son 267 días, o 26.700 euros, antes de aplicar el límite transitorio. El ejemplo no determina la antigüedad real ni si debe incluirse algún periodo adicional.
Cuando el historial contiene meses parciales, no redondees cada año por separado sin fundamento. La norma dispone prorrateo por meses para periodos inferiores a un año en ambos tramos. Si el contrato o el cese cayó dentro de un mes, confirma el criterio aplicado por la herramienta y conserva el detalle. Una pequeña diferencia de antigüedad puede acumularse en el resultado.
Comprueba los topes antes de aceptar una cifra
Para el régimen ordinario, el artículo 56.1 fija un máximo de 24 mensualidades. Limita el resultado aunque antigüedad y salario produzcan una cantidad superior. No significa que toda persona reciba 24 mensualidades: es un techo, no una cantidad mínima o automática. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56.1.
En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la regla transitoria establece un límite general de 720 días de salario. Añade una excepción: si el cálculo del tramo anterior al corte arroja más de 720 días, esa cantidad anterior pasa a ser el máximo de la indemnización, sin superar 42 mensualidades. La antigüedad posterior no permite ignorar ese límite ni convierte 42 mensualidades en el resultado aplicable a todas las personas. Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima.
Cómo leer la excepción: si los servicios anteriores al corte generan más de 720 días con el módulo de 45 días por año, el tope deja de ser 720 y pasa a ser el número de días calculado por ese tramo, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Si ese tramo no supera 720 días, la excepción no se activa. Es un punto donde conviene revisar cálculos de contratos antiguos con la norma y la documentación de antigüedad a mano.
No confundas límites. El máximo ordinario de 24 mensualidades y el límite transitorio de 720 días/42 mensualidades pertenecen a reglas distintas. Un texto que ofrezca un máximo único de 24 mensualidades para cualquier contrato antiguo puede ocultar la excepción; uno que anuncie 42 mensualidades como tope general también es incorrecto.
Utiliza la herramienta del CGPJ como comprobación
El CGPJ ofrece una herramienta para calcular indemnizaciones por extinción del contrato. La información del órgano indica que se introducen fecha de inicio, fecha final y salario diario, mensual o anual. Si se usa salario mensual, hay que incluir el prorrateo de pagas extraordinarias. El CGPJ advierte que los resultados no son vinculantes. CGPJ, herramienta de cálculo.
Antes de abrirla, reúne los datos; después compara el resultado con la norma y el historial laboral. En contratos anteriores al corte, confirma que separa el periodo de 45 y 33 días y aplica los topes transitorios. La guía legal y jurisprudencial asociada desarrolla criterios de uso y los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. Es una referencia de cálculo, no una sentencia sobre un despido particular. CGPJ, guía legal y jurisprudencial.
Al revisar el resultado, anota salario introducido, fechas, tramo, días indemnizatorios, límite aplicado y cualquier redondeo. Si otra calculadora da una cantidad distinta, compara primero los datos de entrada. Una herramienta puede responder de forma coherente con los datos escritos aunque estos no reflejen el contrato o la nómina correctos.
Errores que suelen desviar el cálculo
Comprueba el bruto y la periodicidad del salario antes de calcular. El CGPJ admite salario diario, mensual o anual; al introducir el mensual hay que prorratear las pagas extraordinarias. Un neto bancario o el importe de un solo mes no representa necesariamente el salario regulador. CGPJ, herramienta de cálculo de indemnizaciones.
Después, evita tres mezclas: no apliques 33 días a toda la antigüedad de un contrato previo al corte; no confundas el tope ordinario de 24 mensualidades con el límite transitorio de 720 días y su excepción; y no agregues finiquito o salarios de tramitación a la operación de indemnización sin revisar su tratamiento separado. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56 y disposición transitoria undécima.
Una cifra calculada tampoco acredita la improcedencia. La calculadora no revisa la carta, los hechos ni el procedimiento; conserva la calificación reconocida o declarada como premisa del cálculo. Estatuto de los Trabajadores, artículos 55 y 56.
Lista de revisión antes de dar el cálculo por bueno
Antes de aceptar una cifra, revisa estos puntos con la documentación laboral:
- La improcedencia está reconocida o declarada, o el resultado se etiqueta como una hipótesis.
- Las fechas de inicio y de efectos reflejan la antigüedad y el cese que se están calculando.
- El salario es bruto, usa una periodicidad coherente e incluye pagas extraordinarias prorrateadas cuando corresponde.
- Los contratos previos al 12 de febrero de 2012 separan los tramos y aplican el límite adecuado.
- El cálculo conserva los datos de entrada y mantiene indemnización, finiquito y salarios de tramitación como conceptos diferenciados.
La lista sirve para reproducir y revisar una estimación; no es una liquidación final ni un dictamen. Si faltan documentos o se discuten la antigüedad, el salario o la calificación, pide una revisión profesional antes de aceptar la cifra.
Conserva las hipótesis del cálculo
Anota fechas, salario utilizado, tramo y límite aplicado junto al resultado. Con esa información puedes comparar una estimación con otra o pedir a la empresa que explique una diferencia sin presentar la cifra como definitiva. El resultado del CGPJ no es vinculante; confirma cualquier controversia sobre salario regulador, antigüedad o periodos computables con la documentación y asesoramiento laboral. CGPJ, herramienta de cálculo de indemnizaciones.
Resumen para compartir
La indemnización depende de la fecha de contratación, la antigüedad y el salario bruto. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se separa en los tramos de 45 y 33 días por año y requiere comprobar el límite transitorio; la estimación del CGPJ es orientativa, no vinculante.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden por despido improcedente?
La regla general del artículo 56 es de 33 días por año de servicio, prorrateados por meses para periodos inferiores al año y con límite de 24 mensualidades. Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan por tramos. Estatuto de los Trabajadores, artículo 56.
¿Cómo se calcula la indemnización si el contrato empezó antes de 2012?
El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año; el posterior, a 33. La disposición transitoria fija un límite general de 720 días, una excepción si el tramo previo ya lo supera y un máximo absoluto de 42 mensualidades. Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima.
¿Qué salario introduzco en la calculadora del CGPJ?
La herramienta admite salario bruto diario, mensual o anual. Si introduces el mensual, el CGPJ indica que debes prorratear las pagas extraordinarias. La composición del salario regulador puede requerir revisar nóminas, contrato y retribución variable. CGPJ, herramienta de cálculo.
¿La calculadora del CGPJ determina cuánto me pagarán?
No. Es una herramienta para facilitar el cálculo y el CGPJ advierte que los resultados no son vinculantes. La fecha, el salario, el tramo y la calificación del despido pueden requerir comprobación profesional. CGPJ, herramienta de cálculo.
¿La indemnización sustituye al finiquito?
No. Esta página calcula la indemnización legal por despido improcedente. El finiquito liquida otros importes devengados que puedan quedar pendientes, como salarios o vacaciones, y se revisa por separado según el caso.