Modelo de finiquito para empleada de hogar

El primer paso es identificar qué termina

La búsqueda «modelo finiquito empleada hogar» suele mezclar varios documentos: la comunicación de que el trabajo termina, el resumen de cantidades pendientes y, en ocasiones, el pago de una indemnización. Conviene separarlos. El finiquito liquida cantidades devengadas y pendientes; la indemnización depende de la causa y sigue su propia regla. La liquidación reúne conceptos que se han devengado y todavía deben regularizarse hasta la fecha efectiva; una indemnización repara o compensa una extinción bajo la regla que corresponda. El contenido no se decide con el nombre del archivo ni con una plantilla descargada. Real Decreto 1620/2011, artículo 11.

En el servicio del hogar familiar existe una relación laboral especial. El artículo 11.1 del Real Decreto 1620/2011 remite a las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y a la normativa laboral común, salvo lo incompatible con las particularidades del hogar. Además, el artículo 11.2 establece causas especiales justificadas: descenso de los ingresos o aumento de gastos de la unidad familiar por circunstancia sobrevenida; cambio sustancial en las necesidades familiares; o conducta de la persona trabajadora que fundamente de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza. Artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011

La reforma de 2022 cambió el régimen. Los modelos antiguos que hablan de “desistimiento” como una decisión libre del empleador no reflejan la regla vigente para una nueva extinción. Ahora debe comprobarse la causa aplicable y, si se utiliza alguna de las causas especiales, justificarla, explicarla por escrito y seguir las garantías previstas. Real Decreto-ley 16/2022, consultado el 17 de octubre de 2026.

Esta diferencia afecta al documento y a las cantidades. Una baja voluntaria no es una extinción promovida por el empleador; el despido disciplinario tiene su propio encaje; la finalización de un contrato temporal o la muerte de la persona empleadora se analizan según su causa y norma; y las causas especiales del artículo 11.2 tienen indemnización específica. Si se marca una casilla equivocada en un modelo, no se transforma por ello la realidad de la salida.

Finiquito, carta e indemnización: tres piezas

El finiquito ayuda a cerrar la cuenta entre las partes. Según los hechos, puede recoger:

• salario por los días trabajados desde el último recibo abonado hasta la fecha de extinción;
• parte proporcional de una paga extraordinaria que aún no se haya pagado ni prorrateado;
• vacaciones devengadas y no disfrutadas, comprobando el saldo de todo el periodo de referencia;
• horas u otros conceptos salariales vencidos que sigan pendientes;
• deducciones que tengan causa y estén documentadas;
• indemnización, en una línea separada cuando la causa legal la genere.

La relación doméstica no se liquida como si cualquier empleador fuese una empresa con nómina idéntica. Revisa si la remuneración se pactó por horas, jornada completa o parcial, si incluía pagas extraordinarias prorrateadas, cómo se documentaron los pagos y qué vacaciones se disfrutaron. El contrato y las nóminas son el punto de partida; si la prestación era interna, también debes distinguir salario en dinero de condiciones en especie cuando sean relevantes. La guía no fija salario ni descuenta cantidades por una vivienda o manutención sin conocer el acuerdo y sus límites.

El Estatuto, en su artículo 49.2, exige que al comunicar la extinción o el preaviso se acompañe una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Ese documento es una propuesta de cierre, no una carta que explique la causa especial ni una resolución administrativa. Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.2, consultado el 17 de octubre de 2026.

La comunicación de extinción debe identificar el motivo real y la fecha. Cuando se invoca el artículo 11.2 del régimen de hogar, la ley exige por escrito una voluntad clara de terminar el contrato y la causa que se adopta. La liquidación puede entregarse junto con esa comunicación, pero no debe sustituirla. Tampoco basta con añadir “por necesidades del hogar” sin explicar cuál de los supuestos legales se utiliza y qué hechos lo sostienen.

Cuándo se aplica la indemnización especial

La indemnización de doce días de salario por año de servicio, con un límite de seis mensualidades, pertenece a las causas especiales justificadas del artículo 11.2. No debe añadirse de forma automática a cualquier finiquito de una persona empleada del hogar. Esta precisión importa tanto para quien paga como para quien revisa un recibo: la causa decide si hay indemnización y qué regla usar. Real Decreto 1620/2011, artículo 11.2, consultado el 17 de octubre de 2026.

La cuantía debe calcularse con la antigüedad y el salario que correspondan al caso, y la norma limita el resultado a seis mensualidades. Para obtener una cifra real habría que confirmar periodos, interrupciones, conceptos salariales, valor de pagas y tratamiento de retribución en especie si afecta a la base. Esta página no ofrece una fórmula con datos ausentes ni una cifra neta. Si hay periodos dudosos o cambios de jornada, revisa el expediente antes de presentar una cantidad como definitiva.

En las mismas causas, si el servicio ha durado más de un año, el empleador debe dar un preaviso mínimo de veinte días; para los demás supuestos, siete días. Durante el preaviso, quien trabaja a jornada completa tiene derecho a seis horas semanales retribuidas para buscar empleo. El empleador puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de ese periodo. No mezcles esa cantidad con los doce días por año: tienen función y cálculo diferentes. Artículo 11.2.

Si no se respetan la comunicación escrita o la puesta a disposición simultánea de la indemnización previstos para el artículo 11.2, la norma presume que el empleador optó por el régimen de despido del Estatuto. La misma regla aclara que la falta de preaviso o un error excusable de cálculo no activan por sí solos esa presunción, aunque se deben los salarios del preaviso o la diferencia indemnizatoria. Este efecto requiere valorar los documentos y el motivo; no debe decidirse con una frase del finiquito. Artículo 11.3

Cómo se calculan las partidas sin inventar una cifra

Empieza con la fecha de alta y la fecha efectiva de extinción. Comprueba que ambas coinciden con la realidad y con los documentos. Después recupera nóminas, recibos y movimientos de pago para identificar hasta qué día se abonó salario. Si el último recibo cubrió solo parte del mes, calcula el periodo que queda pendiente según la forma de remuneración pactada. No repitas días ya pagados.

Luego revisa las pagas extraordinarias. Si se abonaban en dos pagos separados, calcula la parte devengada desde la última fecha cubierta; si se prorrateaban en nómina, comprueba que los recibos incluyen lo correspondiente y no añadas de nuevo esa misma parte. Una cantidad llamada “extra” no demuestra que esté pagada: revisa la nómina y su justificante.

El saldo de vacaciones exige comparar días generados con los días disfrutados. Anota las fechas de vacaciones y verifica si existen días pendientes. El artículo 38 del Estatuto regula vacaciones anuales y limita su sustitución por dinero durante la relación laboral; al finalizar el contrato, el saldo no disfrutado puede quedar como cantidad a liquidar según el caso. Artículo 38 del Estatuto, consultado el 17 de octubre de 2026.

Por último, revisa importes vencidos: horas extra reconocidas, gastos que deban reembolsarse, salarios atrasados u otros conceptos acreditados. Cada línea necesita periodo, descripción y criterio. No añadas penalizaciones por no preavisar o descuentos por objetos del hogar sin comprobar que exista base válida. Una deuda de la persona trabajadora no se convierte automáticamente en una deducción salarial legal.

Una forma clara de presentar la cuenta es separar devengos, deducciones con explicación e indemnización, y anotar el periodo que cubre cada cifra. Si se paga por transferencia, conserva comprobante con fecha, titular y cantidad. Si se entrega en efectivo, el recibo debería identificar el pago y el concepto. La fecha del finiquito no siempre coincide con el día en que se refleja el pago: deja ambas fechas claras.

Ejemplo hipotético con supuestos explícitos

Imagina a una persona contratada por una familia con salario mensual, pagas extraordinarias no prorrateadas y vacaciones registradas. El empleador comunica una extinción al amparo de una de las causas justificadas del artículo 11.2; todavía no se ha pagado la última mensualidad completa y queda una parte de paga extraordinaria devengada. La persona ha disfrutado una parte de sus vacaciones anuales, pero el saldo no se ha comprobado.

La propuesta de liquidación debería mostrar, por separado, el salario pendiente hasta la fecha final, el saldo de paga extraordinaria, la cantidad por vacaciones no disfrutadas que resulte del registro y la indemnización especial calculada con salario y antigüedad verificados. La carta de extinción explicaría los hechos de la causa, y otra línea indicaría el preaviso o su sustitución en los términos legales. Sin contrato, recibos, fechas y registro de vacaciones no es responsable completar cifras. El ejemplo describe el orden de revisión, no el derecho de una familia o trabajadora concreta.

Si la misma persona hubiera presentado una baja voluntaria, se conservarían las partidas salariales pendientes y el saldo de vacaciones que proceda, pero no se copiaría automáticamente la indemnización especial de doce días. Si la salida se debiera a un despido disciplinario, tampoco se aplicaría sin más la regla del artículo 11.2; habría que revisar la comunicación y el régimen común de extinción. Cambiar solo el título del documento no altera esa distinción.

Cómo leer el documento antes de firmar o pagar

Comprueba que el nombre y los datos identificativos son correctos, que la fecha final coincide con la comunicación y que el periodo de cada concepto está indicado. Compara salario pendiente con nóminas y pagos ya hechos. Pregunta qué significa cada deducción; un total único sin desglose es difícil de verificar. Si aparece indemnización, solicita que se identifique la causa legal a la que corresponde y la base utilizada.

Una firma puede acreditar la recepción del documento o del pago, según el texto. Lee si el recibo incluye una declaración adicional de conformidad o saldo total y pide copia antes de firmar. Si discrepas de una partida, es más claro identificar por escrito el concepto discutido y conservar la comunicación, el recibo y la prueba de pago. No firmes un papel en blanco ni dejes que una cifra global sustituya el desglose.

Quien emplea en un hogar puede no tener un departamento de nóminas, pero sigue necesitando conservar la documentación. Guarda contrato, comunicaciones, nóminas, justificantes, registro de vacaciones y el documento de liquidación en un lugar seguro. La persona trabajadora debería conservar sus copias y no enviar datos bancarios o identificativos a plataformas ajenas para pedir una revisión.

Lista de comprobación por causa

La tabla sirve para elegir qué documentos abrir, no califica una extinción individual. Hay situaciones en las que la causa se discute o los hechos pueden encajar en más de una regla. En ese caso, evita entregar una cantidad como resultado final hasta revisar el conjunto.

Conciliación final de salarios y recibos

Compara cada importe del borrador con el recibo del mes y el justificante de pago, no solo con la cantidad acordada al inicio. Si el último salario se abonó por transferencia, comprueba si la orden se emitió y cuándo llegó al destinatario. Una nómina puede mostrar un devengo aunque el dinero no haya llegado todavía; el finiquito debe permitir ver si ese concepto se paga ahora o ya se abonó antes.

En los pagos por horas, contrasta las horas trabajadas con los registros y la tarifa acordada, especialmente si hubo festivos, sustituciones o cambios temporales de horario. Evita redondear cada concepto por separado sin conocer el criterio aplicable: diferencias pequeñas repetidas pueden alterar el total. Si aparecen préstamos, anticipos o daños en el domicilio, sepáralos de los devengos y verifica el soporte y la base de cualquier descuento antes de restarlos del salario.

La persona trabajadora puede pedir que le expliquen cada línea y conservar su propia copia. Una diferencia no se corrige ocultando el concepto en una cifra neta; se identifica el periodo, se revisa la documentación y se emite una propuesta corregida si procede.

¿Dónde encontrar información administrativa vigente?

El artículo 11.5 del Real Decreto y su disposición adicional tercera prevén que el Ministerio facilite modelos e información para notificar la extinción. Real Decreto 1620/2011, artículos 11.5 y disposición adicional tercera. Comprueba el documento en la sede o canal oficial vigente, verifica la fecha y confirma que corresponde a una causa del régimen actual. Los formularios antiguos pueden usar terminología sustituida por la reforma de 2022. Real Decreto 1620/2011, consultado el 17 de octubre de 2026.

El modelo oficial ayuda con la notificación; el recibo editable de esta guía ordena la liquidación, que requiere los datos del contrato y los pagos reales. Revisa también que la entidad que comunica la baja ante Seguridad Social use los datos correctos. La comunicación administrativa no sustituye la entrega de la carta ni el desglose de cantidades a la persona trabajadora.

Si la duda afecta a una causa disputada, un salario con componentes en especie, periodos sin alta o pagos no declarados, reúne todos los documentos antes de pedir ayuda. Para una revisión laboral individual se necesita el contrato, la cronología y los recibos. No subas esas piezas a un formulario público ni publiques nombres, domicilio o cuenta bancaria.

Modelo editable de recibo de liquidación para empleo de hogar

Este formato ayuda a ordenar cantidades al terminar la relación. No elige la causa de extinción, no calcula una cifra sin datos y no sustituye el modelo administrativo vigente para comunicar la extinción. La liquidación de salarios, pagas y vacaciones debe separarse de la indemnización que, en su caso, corresponda. Artículos 11 y 12 del Real Decreto 1620/2011; artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Recibo de liquidación de cantidades al finalizar el contrato de trabajo del hogar familiar
Empleador/a: [nombre y apellidos] · DNI/NIE: [identificador]
Domicilio: [domicilio]
Persona trabajadora: [nombre y apellidos] · DNI/NIE: [identificador]
Fecha de inicio: [fecha] · Fecha de efectos de la extinción: [fecha]
Jornada y salario pactados: [datos del contrato/nóminas]

A. Cantidades devengadas pendientes

Concepto	Periodo o cálculo	Bruto	Deducción justificada	Neto
Salario hasta la fecha de efectos	[periodo y base]	[importe]	[importe/0]	[importe]
Parte de paga extraordinaria pendiente	[regla y periodo]	[importe]	[importe/0]	[importe]
Vacaciones devengadas y no disfrutadas	[días y cálculo]	[importe]	[importe/0]	[importe]
Otros conceptos vencidos	[identificar concepto y soporte]	[importe]	[importe/0]	[importe]
Total de liquidación A		[total]	[total]	[total]

B. Indemnización, solo si corresponde por la causa comunicada
Causa/modalidad aplicada: [identificar sin fórmulas genéricas]. Regla y base utilizadas: [referencia normativa y datos de salario/antigüedad]. Importe: [importe o «no procede», explicando el motivo]. Fecha y medio de puesta a disposición: [fecha/medio]. En las causas especiales justificadas del artículo 11.2 del RD 1620/2011, la regla es doce días de salario por año de servicio con límite de seis mensualidades; no se aplica automáticamente a cualquier extinción.

C. Total a pagar y constancia
Total A: [importe] + indemnización B: [importe] = total: [importe]. Forma de pago: [transferencia/otro medio]. Fecha: [fecha]. Justificante adjunto: [identificar]. Si queda una cantidad pendiente, indique el concepto, el importe y la fecha prevista de pago: [detalle].

La persona trabajadora declara que recibe copia de este desglose y [indicar si recibe también las cantidades que constan; no marcarlo si el pago no se ha efectuado]. La firma acredita únicamente lo que refleja este recibo y la entrega/cobro que realmente haya ocurrido; no contiene una renuncia general a derechos o reclamaciones. Si existe una discrepancia, puede anotarse aquí: [observación concreta].

En [localidad], a [fecha].
Empleador/a: [firma] · Persona trabajadora: [firma de recepción]

Antes de cerrar la liquidación, revisa nóminas, jornada, fechas, pagos ya efectuados, saldo de vacaciones y pagas extra. No deduzcas anticipos, daños o gastos sin identificar su soporte y base. Si la extinción se comunica por una de las causas especiales del artículo 11.2, prepara también una comunicación escrita que identifique de forma clara e inequívoca la causa; ofrece el preaviso de veinte días si el servicio superó un año o siete días en los demás supuestos, salvo que se sustituya por salarios equivalentes. Para la persona trabajadora interna, comprueba la limitación horaria de entrega prevista en el artículo 11.4. RD 1620/2011, artículo 11.

Firma de recepción no equivale a que el cálculo sea correcto ni resuelve una disputa sobre la causa. Conserva el contrato, la comunicación de extinción, el desglose y los comprobantes de pago. Para una diferencia concreta, revisa la documentación antes de alterar las cantidades o firmar una declaración más amplia que el contenido real del recibo.

Preguntas frecuentes

¿Qué conceptos se incluyen en un finiquito de empleada de hogar?

Revisa salario pendiente hasta el último día, parte de la paga extraordinaria aún no liquidada, vacaciones devengadas y no disfrutadas y otros conceptos vencidos que correspondan. Aplica solo deducciones justificadas. La indemnización, cuando proceda, aparece por separado.

¿Cuándo corresponden doce días por año de servicio?

En las causas especiales justificadas del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011. No se aplica esa cifra automáticamente a una baja voluntaria, a cualquier final de contrato o a un despido disciplinario.

¿Qué preaviso se aplica a las causas especiales del régimen de hogar?

Para esas causas, el artículo 11.2 prevé veinte días si el servicio superó un año y siete días en los demás casos. El empleador puede sustituir el preaviso por salarios equivalentes al periodo, conforme a la norma.

¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?

No. El finiquito resume cantidades devengadas y pendientes de pago; la indemnización depende de la causa y sigue su propia regla. Pueden entregarse a la vez, pero conviene desglosarlas.

¿Firmar la recepción significa que acepto el cálculo?

Lee el texto completo y conserva copia. La firma puede acreditar la entrega del documento o del dinero, pero el alcance depende de lo que diga el recibo y de las circunstancias. Si no estás conforme con una partida, deja constancia escrita de la discrepancia.

¿Dónde consigo un modelo oficial para comunicar la extinción?

Esta página incluye un recibo editable para desglosar cantidades pendientes, pero no es el modelo oficial de comunicación de extinción. El artículo 11.5 y la disposición adicional tercera del RD 1620/2011 prevén información y modelos administrativos; la carta causal y la liquidación son documentos distintos.